Vos activités

Management et solutions
de gestion opérationnelle
aux organisations

InterActions possède une expertise avérée en matière de gestion des structures destinées aux personnes en perte ou en manque d’autonomie fondée sur l’expérience de ses dirigeants et de ses consultants. InterActions assiste ses clients dans toutes les étapes-clé de l’évolution de leur organisation ; les accompagne dans la résolution de problématiques auxquelles elles sont confrontées pour répondre aux nombreux enjeux de leur secteur d’activité :

Handicap et personnes âgées,
médico-social et sanitaire

InterActions dispose d’une forte expertise sur ce secteur de référence. Depuis de nombreuses années l’entreprise sociale intervient et accompagne sur l’organisation de la vie des établissements, en veillant au respect des « fondamentaux » au sein de ces structures. Au-delà des aspects organisationnels, fonctionnels et légaux, des valeurs fortes sont défendues telles que : le respect, l’inclusion, la protection des usagers, les droits des usagers, la considération de la singularité, de la diversité et de la différence, l’accompagnement des familles et des équipes, le développement des systèmes éducatifs et paramédicaux.

Direction Générale de transition Handicap
Auvergne Rhône-Alpes
Budget : 45 M € – 500 ETP
26 établissements et services

Direction Régionale de transition Handicap
Île-de-France
Budget : 145 M € – 1 300 ETP
57 établissements et services

Direction de transition CHU CHRS Exclusion
Île-de-France
Budget : 1,5 M €
175 adultes accompagnés

Direction de transition EHPAD
Résidence Autonomie – Personnes Âgées
Rhône Budget : 2,5 M €
112 résidents

Services Supports

Apporter son appui et son soutien aux gestionnaires de l’économie solidaire, c’est aussi être en capacité de structurer, renforcer ou suppléer aux carences temporaires de leurs services supports :

Direction Administrative et Financière Association de Protection de l’Enfance
Bourgogne-Franche-Comté
300 salariés – 10 établissements
  • Remplacement du DAF absent
  • Audit des process et des délégations
  • Mise en œuvre de la transversalité avec le service Ressources Humaines
  • Pilotage du diagnostic des systèmes d’information
Direction Régionales des Ressources Humaines Association personnes handicapées
Centre-Val de Loire
650 salariés – 17 établissements
  • Remplacement du Responsable régional RH dans l’attente d’un recrutement
  • Mise en œuvre des directives du siège national
  • Mise en œuvre de la transversalité avec le service Ressources Humaines
  • Accompagnement à la mise en place des nouveaux outils de la paie